Yapı Kredi kadın çalışan oranında liderliğini sürdürüyor

Yine aynı dönemde Bankanın yeni işe alımlardaki kadın oranı yüzde 59,3 oldu. Bununla birlikte Bankada kadın yönetici oranı ise yüzde 48,3 olarak kayıtlara geçti. Her adımında toplumsal cinsiyet eşitliğini odağa alarak hareket eden Yapı Kredi, kadın çalışan oranında sektör liderliğini uzun yıllardır sürdürüyor.

Toplumsal cinsiyet eşitliği için tavizsiz bir duruş gösteriyoruz

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin benimsendiği bir insan kaynakları politikasını, doğal bir sorumluluk olarak gördüklerini ifade eden Yapı Kredi İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Özden Önaldı, şunları söyledi: “Bankamızın, kadın çalışan ve kadın yönetici oranlarıyla uzun yıllardır sektöre öncülük eden kurumlar arasında yer almasından gurur duyuyoruz. Kadın çalışma arkadaşlarımızın her pozisyonda dengeli temsil edilmesi konusuna da büyük önem veriyoruz. Bu doğrultuda, Yapı Kredi’nin mevcut ve gelecekteki yöneticilerini geliştirmeyi hedefleyen liderlik gelişim programlarımızda yer alan katılımcıların kadın-erkek dengesini gözeterek planlamalarımızı yapıyoruz. Yine Bankamızda her yıl yöneticilerimiz için yürüttüğümüz yedekleme planı sürecinde, her rolün en az 1 kadın ve 1 erkek yedeği olması kriterini uyguluyoruz. Bu sayede 2024 yılında kadın yönetici oranımız yüzde 48,3 olarak gerçekleşti. Bu oranı önümüzdeki yıllarda daha da artırmayı hedefliyoruz.

Bunun yanı sıra, toplumsal cinsiyet eşitliği faaliyetlerimizle sadece bankacılıkta değil, teknoloji sektöründe de kadınların varlığını güçlendirmek adına ‘Teknolojide Fırsat Eşitliği’ projemizi hayata geçirdik. Bu kapsamda, 2026 sonuna kadar 80.000 kadına teknoloji alanında ücretsiz eğitim verme hedefine emin adımlarla ilerliyoruz. Biliyoruz ki daha yaşanabilir bir dünyanın yolu, toplumsal cinsiyet eşitliğinden geçiyor. Biz de kadınların, küresel refah ve mutluluğun mimarı oldukları bir dünya için sorumluluk almaya ve bu konuda yürüttüğümüz çalışmalarımızla bir adım önde olmaya devam edeceğiz.”